传统运维之死&云运维的兴起

发表时间:2021-09-01 09:29
文章附图


导语:传统运维一般指的是网络运维、系统运维,而近几年越来越多的运维人开始学习云计算,传统运维似乎已经逐渐成为过去式。


随着云计算的快速发展,企业纷纷上云,相对于传统IT架构,云上架构的优势有:费用低(服务器费用),速度快(上线),弹性缩放(动态调整存储空间),可靠性高(低维护成本)。云时代正在重塑IT运维,同时对运维人员也提出了新的要求。



传统运维和云运维的区别


一、工作环境的区别


传统运维人员接触的都是硬件,如机房服务器、交换机、存储、带宽等实体设施一个运维人员可能一整天都呆在机房工作。



到云时代,运维人员已经无法见到任何的物理设备,不再需要被束缚于物理硬件的稳定和可靠性,更多的工作会在云端进行,有个电脑就能进行运维工作,而不再局限于物理设备。



二、技能要求的区别


传统的运维更多的是与物理设备打交道,掌握一门技能(比如网络运维、系统运维、数据库运维、软件运维)就能“一招鲜吃遍天”。


这种情况在云时代到来后逐渐发生变化。因为在“上云”大趋势下,大多数企业服务器都迁移到云上,或者直接在云平台上租用服务器,未来除了大厂外,机房可能会消失。很多传统运维人员逐渐转变思路,开始学习云计算,了解云平台及工具,并利用工具编写自动化运维脚本,从而提升工作效率。



你可以发现,通过这种方式,大大简化了运维流程。运维工作不再是日复一日的重复,而是逐渐实现自动化运维,甚至在出现故障的时候,也能通过诊断故障脚本自动检测出发生故障的位置和原因,以最快的速度解决问题。


而你要做的,就是了解云平台,学会使用云平台工具,再结合自己已有的传统运维经验,让运维变得更加自动化、智能化



三、工作内容的区别


所谓运维,就是运营(管理)和维护。传统运维的日常工作就是考虑服务器网络怎么搭建、是否正常运行;系统是否出现故障;数据库能否正常使用;出现故障后进行排查,以最快速度去恢复,顺便“背个锅”。

云计算运维的工作通常都是在云平台上进行,流程更简化,只要会用云平台工具,就能编写脚本进行自动化运维,在云平台上实现应用的快速部署、快速更新、实时监控。



云运维的基础工作包括三块:监控告警、安全运维、日常问题处理


监控是整个运维甚至整个产品周期最重要的一环,事前及时预警发现故障,事后提供详实数据追查问题;


安全运维包括安全加固、漏洞扫描、补丁修复、安全架构优化;


日常问题处理,包括云上各类资源产品的安装配置、升降配、备份服务、技术问题的及时处理等。


云运维的核心服务包括:云最佳实践标准、云成本优化、云深度巡检与优化。


云最佳实践意味着云上的部署都是按最优标准来配置的。包括架构的最佳实践、云资源选择和配置的最佳实践、云上管理的最佳实践。对于任何一个上云的企业来说,都希望按照最佳实践标准来使用云。



云成本优化就是帮助企业节省成本。涉及到云成本优化体系的建立,建立一套从事前规划到事中分析,再到事后评估改善的不断循环的成本优化体系。据专业咨询机构RightScale的一份调研报告显示,当下的企业级用户在云计算支出一项的浪费高达30%。


云深度巡检与优化,通过定期(比如每季度一次)对架构、资源、配置和费用等全面健康巡检,发现可能存在的不合理配置及薄弱环节,进行调整优化,提升资源使用效率、减少系统出现故障的概率。


由于云厂商的产品在不断迭代,相比于传统运维来说,云运维更需要伴随云产品的升级迭代,不断更新自己的知识库,从而保证在云上的正常运行。



四、薪资待遇的区别


传统运维人员的薪资水平一般不高。以北京地区为例,网络运维工程师平均薪资13.8k,软件运维工程师更是只有9.1k,这在以高薪闻名的IT界显得有些格格不入。



云计算运维相对传统运维来说,需要运维人员知识面广泛,对企业IT和项目综合把控性强,因此目前在就业市场上更“值钱”,平均薪资已达22.8k。



由此可见,云运维虽然对运维人员的学习能力要求更高,但获得的薪资待遇也比传统运维高的多。从这点上说,要想拿高薪,也必须从传统运维转变过来。


何况,随着云计算的发展,以后对云运维的需求只会越来越多,对传统运维的需求将大大减少,甚至逐渐消失。只有顺应云时代发展趋势,及时学习云计算知识,掌握最新技术,才能有更广阔的发展空间,反之则最终会被运维行业淘汰。


命运掌握在自己手中,现在学习云计算是“求生”,一成不变则是“等死”,“生存”或“死亡”就在你一念之间。


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